Ingeval je droomt aan een andere carrière, doch niet handelt naar welke wens, loop jouw mogelijk in de veronderstelling met een carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die jouw eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan jouw brood niet verdienen via iets te verrichten hetgeen je nooit meer, zeker waarmaakt
Het kan zijn een grootvader van carrièremythen, een overtuiging het jouw geen 'handige' carrière kunt beschikken over betreffende wat waar je gepassioneerd aan was. Het dien het een ofwel het ander bestaan.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het we het geluk moeten opofferen teneinde een kost te verdienen. Koop ook niet een mythe het je ook niet een kost kunt verdienen via te doen daar waar jouw aangaande houdt.
Toentertijd ik wegens het in het begin met coaching begon, hoorde je aangaande heel wat mensen dat dit enorm moeilijk zou zijn teneinde een kost te verdienen met het werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en over hen te leren (eenvoudig, hè?).
Wanneer jouw merkt dat jouw die mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: indien jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb je vervolgens alsnog meer spijt met? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat de banengroei stilvalt, of het wij ons langzaam economisch genoegdoening ondervinden, om alsnog doch te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Dit kan zijn een mythe daar dit niet dit gehele geschiedenis weerspiegelt, dit feit het het vandaag ons andere banenmarkt is. Het kan zijn ons veranderende economie. Hoe we aangaande job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Zeker de arbeidsmarkt is veranderd, maar het vormt dit niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat dit lastiger vormt, is dat we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het wensen zijn ook niet zeggen het antieke omgangsvormen nog almaar ook niet werken, maar ze bestaan eenvoudig ook niet zo doeltreffend.
Zeker daag ik je uit om gewoon te geloven het dit ons volmaakte arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te vinden. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en meer immers dan ook niet, een aantal met hen vindt baanleads ofwel vormt serieuze verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen kan zijn er riskanter dan je kennis voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk met jouw gezicht achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-je-doen?" vraag. Het betekent mogelijkerwijs dat jouw jezelf dien bekennen dat je een fout hebt gemaakt betreffende ons eerste carrièrekeuze. Of het kan betekenen het u dan ook erkent dat u niet absoluut weet hetgeen een toekomst heeft. En slimme mensen begrijpen iedere keer hetgeen een toekomst biedt, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit wijzigen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je een plan hebt eigenlijk riskanter kan zijn dan alleen doch verrichten en experimenteren.
Niks, volkomen niets, is riskanter vervolgens niet betreffende baan transformeren indien je het verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het gaat daar iedere keer zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot je er wat met zal doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Wellicht is het beschikken over betreffende een back-upplan de handige en voorzichtige manier van handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt er indien jouw met één voet tot in en één voet naar buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij meestal de deur en trekken we retour. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening betreffende compleet ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen betreffende gevoelens over spijt en dit zeurende "Wat als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze energie. Diffuse vitaliteit staat meteen aan diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites aan je wens / passie / risico en er bestaan ons snellere mogelijkheid om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar is ons ideale baan voor een ieder
Hoe lang ben jouw op speurtocht naar welke betreffende jou? Je beseft gewoon, diep van in, dat daar ons ideale baan kan zijn welke uitstekend is wegens jou daarbuiten. Dit past bij jouw karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt echt. Kon jouw het doch uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Is daar een ideale baan voor jou? Neen. En hier kan zijn dit juiste nieuws - daar bestaan meer banen dan jouw je kan voorstellen die "uitstekend" voor je zullen zijn. Een mogelijkheid is omvangrijk dat je ook heel dicht voor een zoveel aangaande welke ideale banen raakt gekomen. Dus wat gebeurde daar? En hoe herken jouw een met deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je ooit dit ideale cadeau wegens iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Indien u aansluitend dit item later gaat uitkijken, kan u het niet. Alsnog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat je dit ook niet hebt gekocht toen je dit voor het in het begin zag.
Misschien ben je in dit verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb je een gebeurtenis voorbij laten kunnen. Of mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op wat anders, dat je ons voor de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats met stil te ogen ​​bij het verleden, dat jouw ook niet kan veranderen, parttime vacatures noord holland beloof je teneinde jouw ogen open te behouden en nader te gluren vervolgens dit voor de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je dit allerbeste doen?" is een passende belangstelling
Het kan zijn ons over de meest gestelde vragen bij het afwegen met ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf deze vraag ook niet !! Het leidt je zelden tot een antwoorden die jouw zoekt. Dit gaat jouw bijdragen tot je overweldigd voelen door opties (bekend geluid?), Of dit gevoel hebben het jouw moet kiezen wat praktisch is in wat onpraktisch lijkt.
De vraag die u naar antwoorden zal leiden is eenvoudig (maar niet gemakkelijk !!) Het is "Wat verlangen is je beslist verrichten?" Het is een enorm overige belangstelling vervolgens "wat is het beste?"
Carrier Myth # 7: ingeval je je baan ook niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, zeker? Ons methode om te zeggen of je in de juiste carrière zit, is of je jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Ingeval je niet gelukkig bent over je baan, is dit vermoedelijk een teken het jouw jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het is vaak wat je hoor aangaande nieuwe klanten die besloten beschikken over teneinde betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten dat er iets ook niet klopt daar ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun organische veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn over ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een ontwerp over nep logica. Het niet leuk ontdekken met je baan kan je zeggen het je de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet essentieel dat jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet weleens het je de verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon voor de verkeerde man of het verkeerde festival kunnen werken. Het vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron over ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat het heel ingewikkeld is teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit een missie nodig
Beseft jij hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zouden het horen te leiden, ons op dit juiste spoor moeten behouden en ons horen te verder helpen progressie te reserveren. Maar wat zodra jouw er nauwelijks hebt? Betekent dit het je voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant die ons succesvolle professional was, nam contact betreffende me op omdat ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was over opinie dat zodra ze hoofdhaar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel wegens coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, tevens al weet ze vacatures noord holland mbo niet hetgeen het was. Na de klant hoofdhaar focus had verlegd aangaande dit vinden over haar missie tot het leven over haar leven, kwam daar een geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn ons kleine apple tips: ingeval jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Mits u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar gelijk op om te opmaken wat er kan zijn? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken ofwel er iets in jouw opkomt? Heeft u de MBTI-type? Als je het doet, val jouw misschien ten prooi met een mythe aangaande een carrière epiphany.
Ik zou behouden aangaande, behouden over, houden betreffende dit indien een meeste aangaande mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid bestaan om het vanwege een hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen van ons is een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien je je ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, indien enkel het op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, dit werkt in 1e instantie. Indien jouw merkt dat je je carrière begint te betwijfelen, zul je zien het dit vrij eenvoudig kan zijn om de gedachten opzij te vacatures noord holland mbo duwen en te doen alsof ze er niet bestaan. Jouw beseft daar waar je dit aan heb: een "hetgeen mits" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop van tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd aan dagdromen over opties. U bouwt uw lijst met oorzaken op om de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet retour tot de kleuterschool kunnen.
- Je hebt je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken we juiste herkennen en uitdagen over die angsten. Wellicht blijft een angst wegens afwisseling bestaan, maar daar vormt zich ons hoger engagement teneinde te leven vervolgens om de angst te voelen.
Uitdaging
Dus nu je weet het één ofwel de mythen jouw stopzetten, daar waar wacht jouw nog op?
